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时的情景重现。

> 厂商新闻《印度人要来“抢饭碗”了？中国开放K签，影响远超想象》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-11-05 22:37

• 编辑:CN

“印度人要来中国‘抢饭碗’了？”

一条关于K字签证的新规，近日在社交平台炸开了锅。

2025年10月1日起，中国正式实施面向外国青年人才的K签证，相比现有人才签证，其门槛大幅降低，释放出一个清晰信号：

中国，正主动向全球青年才俊敞开大门。

K签的门槛有多“低”？

要知道，我们国家的R签是面向外国高层次人才和急需紧缺专门人才，一般来说能申请到R签的基本都是STEM领域的名校博士后了。

但现在，K签只要求国外知名大学的理工科学生本科毕业，就能来华发展了。

与美国的H-1B签证相比，K签无需提前获得工作offer，也无需支付高达10万美元的申请费。

和日本的高度人才签证相比，K签不看年收入，对刚进入社会的青年人才十分友好。

为什么很多网友会联想到印度人来华“打工”？恰恰是因为，作为全球最爱移民的国家，印度最近受到了美国的一记爆锤。

特朗普把H1-B签证的申请费用提高到10万美元，增至100倍，而去年这个签证的申请人有71%是印度人。

当美国开始“赶人”，中国却出手大力“抢人”，这样的风向之变，将如何重塑全球人才流动格局？

从人才输出国，转向“人才输入国”，我们的全球人才争夺战，才刚刚开始，影响将远超想象。





2025年8月7日，“K字签证”被正式写入修订后的《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，10月1日起施行。

K签一出，印度媒体先被引爆了，一片沸腾。

NDTV的电视报道打出大标题：“特朗普H-1B混乱之际，中国以K签证向全球人才敞开大门”。





《第一邮报》的女主播甚至在节目中呼吁观众：“（人才们）赶紧打包去中国！”

《今日印度》更直言，美国正变得“日益敌视”，而“中国的大门比以往任何时候都更敞开”。

对不少印度青年而言，K签俨然已成为H-1B签证的现实替代选项。社交平台上，“求K签申请教程”的留言比比皆是。

为什么印度媒体表现得如此踊跃，主要是K签确实太便利了。

它主要签发给两类人群：

一是从境内外知名高校或科研机构科学、技术、工程、数学（STEM）学科领域毕业，并获得学士学位及以上学历学位证书的人员；

二是在上述机构从事 STEM 领域专业教育、科研工作的人员。

不仅门槛降低到本科，更重要的是，与工作签证Z签相比，K签的流程更便捷、活动范围更广：

无需国内聘用单位担保，申请人可以直接凭个人资质材料申请；

活动范围多元，涵盖科研、教育、创业、文化交流等，而Z签仅限于受聘工作；

最长有效期可达5年，每次停留期最长180天，远超普通签证；

还能带着家属一起移居中国。

这一次，真的是“我家大门常打开，张开怀抱等你了”。

那么，印度人真的会来中国“抢饭碗”吗？我的判断是，铁定会来。





要知道，印度是全球输出移民最多的国家。

2024年的数据，全球有3540万印度人定居在海外，其中1585万为印度籍非居民，其余为具有印度血统的族裔。

同时，印度每年仍有约250万人正在移民海外，这个数字也是排名全球第一。

比如，最近十几年，印度人就特别喜欢往加拿大跑。从2013年到2023年，该国印度移民人数从3.2万人增长至近14万人，十年间增幅高达300%。

现在，印度已成为加拿大最大的移民来源国。有的加拿大高校毕业生典礼上，清一色的深肤色印度裔面孔。

印度人喜欢往外跑，根本原因在于本土机会匮乏。

以IT行业为例，数据显示，印度的IT工程师平均年薪约为127万日元，折合人民币仅6万元，平均月薪只有5000元。

而一旦润到加拿大，情况会截然不同。加拿大IT行业平均年薪为87300加元，折合人民币44.5万元。

美国就更不用说了。数据显示，2024年，持有H-1B签证的印度人在美年薪中位数为9.5万美元，约40%的人年薪超过10万美元（折合人民币约71万元）。

当然，中国的薪酬水平还比不了美国、加拿大，但也分分钟秒杀印度本土。

根据国家统计局数据，中国IT平均年薪达到了23.9万元，收入全行业第一，甚至比金融业还高，是印度IT从业者平均收入的近4倍。更何况中国社会文化包容，生活性价比更高。

这不仅对印度人有吸引力，对东南亚、中东、非洲等人才输出地区的理工科青年，都将充满诱惑。





有人可能会问，中国还缺理工科人才吗？为什么要大力吸引外国人才？

从数量上来看，中国人才储备世界第一，毋庸置疑。我国科技人力资源总量超1.1亿人，其中研发人员总量超700万人，稳居世界第一。光是国内STEM学科，每年毕业生数量就超过500万。

但这并不意味着，中国不需要吸引全世界的人才。

从质量、结构和国际竞争力来看，中国高端、复合型、具有全球视野的青年科技人才仍显不足。

欧洲工商管理学院（INSEAD）发布的《2023全球人才竞争力指数》显示，全球人才竞争力排名前20位几乎被发达国家垄断，中国位列第40位，虽被归入“人才冠军组”，但与欧美国家相比仍有显著差距。

千万不要觉得，本科毕业就不是高端人才了。很多中国的优秀人才，正是本科毕业后走出国门的。

根据宝尔森基金会报告，全球47%的顶尖AI研究者，本科毕业于中国院校。在美国头部AI机构中，有38%的研究员原籍为中国。





美国机构顶尖人工智能研究人员（前20%）的主要原籍国

前段时间，Meta用上亿美元高薪从OpenAI挖人，好多都是本科毕业于中国。比如，庞若鸣毕业于上交大，余家辉出身中科大少年班，赵晟佳毕业于清华，毕树超出自浙大，任宏宇毕业于北大。

AI时代，顶尖人才的价值更被指数级放大。

OpenAI创始人曾说：

在互联网时代，最顶尖的软件工程师效率是平均水平的十倍，

而在AI时代，最顶尖的研究员效率则是平均水平的一万倍。

根据国家统计局调查数据，2022年有37.5%的企业家认为“缺乏人才或人才流失”是制约企业创新首要因素，在所有制约因素中占比最高。

引进国际人才不仅必要，而且紧迫。

这些人才的到来，非但不会“抢饭碗”，反而可能创造更多饭碗。

OECD的数据显示，2011-2021年间，25个成员国的移民创业活动创造了超过390万个就业岗位，占总就业增长的15%。

当今时代，系统化、集成化的科技攻关，早已不是单打独斗，人才金字塔既需“塔尖”，也需坚实的“塔基”。

外来人才不仅能补充劳动力缺口，更可能重塑一国的创新生态。今日的青年才俊，或许就是明日参与全球竞争的核心力量。





事实上，新一轮的全球人才争夺战，正在打响。

9月底，德国驻印度大使阿克曼直接喊话：“所有高技能印度人才，德国欢迎你！”

他强调德国移民政策稳定，在IT、工程、管理等领域岗位丰富，并专门搭建了面向印度人的就业与移民信息平台。在德工作的印度人，平均收入甚至高于本地德国人。

英国首相斯塔默正考虑取消技术工人签证费用，并通过“全球人才工作组”吸引顶尖科学家与数字专家；

韩国总统办公室已指示，各部门抓住美国签证政策变动的窗口期，吸引外国科学家和工程师赴韩。明年预算将重点投向人工智能等技术领域。

加拿大非营利组织则呼吁政府将本国打造为H-1B人才的“理想落脚点”。

在这一全球人才再分配的窗口期，中国不能缺席。K签的推出，正是中国主动扩大“人才水池”、在全球范围内挖掘“潜力股”的战略举措。

当前，中国对国际顶尖人才的综合吸引力，包括科研自由度、薪酬水平、职业发展生态等，仍与欧美顶尖国家存在差距。但这一局面正在快速转变：

首先，研发投入持续加码。2024年，中国研发经费投入突破3.6万亿元人民币，同比增长8.3%，是2017年的两倍。按此趋势，到2030年，中国研发投入有望与美国持平。





来源：NaturePortfolio

第二，产业转化优势独一无二。在许多国家，基础研究与产业应用之间存在“死亡之谷”；而在中国，庞大的制造业与科技产业集群，为科研成果提供了快速落地的试验场。

这种“科研-制造-验证”闭环，在全球都属稀缺资源。

第三，开放姿态日益鲜明。当某些国家筑起高墙、限制学术交流时，中国正通过“一带一路”，通过K签等政策释放更加开放的信号。





历史似乎正在反转：

曾以自由自诩的国家，对知识筑起高墙；曾被视为封闭的东方大国，却展现出拥抱全球英才的胸怀。

归根结底，K签的意义，不仅在于一张签证的便利，更在于中国从“人才输出国”向“人才引进国”加速转型。

路透的分析意味深长：“如果中国能吸引到哪怕一小部分的全球科技人才，其在高科技领域的竞争力也会更高。”

在日益激烈的全球科技竞速中，谁更能汇聚顶尖智慧，谁就更可能掌握未来。

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